Трудовой страж: логисты пересматривают подход к найму из-за нехватки кадров
Российская логистическая отрасль переживает острый кадровый кризис. По данным участников рынка, дефицит специалистов достиг миллиона человек, а более половины компаний негативно оценивают перспективы найма на 2025 год. Ситуация заставляет работодателей кардинально пересматривать подходы к управлению персоналом и искать инновационные решения для привлечения и удержания сотрудников.
Больше всего логистические компании нуждаются в водителях, комплектовщиках и курьерах. Массовый наем рабочих профессий остается стабильным, но поиск узких специалистов и управленцев складов может затягиваться на месяцы. Наиболее дефицитными остаются водители погрузчиков на складах (34% компаний испытывают нехватку), кладовщики и комплектовщики (31%), а также операторы колл-центров и менеджеры по продажам с логистической экспертизой (по 12%). Сохраняется острая нехватка водителей грузового транспорта, особенно для внутригородской доставки в Москве и Санкт-Петербурге.
В ответ на растущую конкуренцию за кадры компании активно повышают зарплаты. 45% логистических операторов планируют увеличить доходы сотрудников во втором полугодии 2025 года. По итогам первого полугодия отрасль заняла второе место по зарплатным предложениям со средним уровнем 93,5 тысячи рублей в месяц. Зарплаты логистов с начала июня выросли на четверть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили в среднем 90 тысяч рублей. Доход грузчика достигает 60-62 тысяч рублей, машиниста - 140 тысяч, а руководителя отдела логистики - 136 тысяч рублей.
Свыше 60% компаний пересматривают подходы к управлению персоналом, делая ставку на человекоцентричный подход. Работодатели внедряют программы наставничества, проводят анонимные анкетирования сотрудников для получения обратной связи, организуют непрерывное обучение и создают карьерные маршруты. Некоторые операторы автоматизируют часть процессов, передавая рутинные операции роботам и направляя людей на более творческие задачи. Активно работают реферальные программы - 15% новых кадров компании привлекают благодаря рекомендациям действующих сотрудников.
Технологии и искусственный интеллект помогают снижать негативный эффект кадрового голода. IT-инструменты автоматизируют учет товара и упрощают обмен информацией с клиентами. ИИ совершенствует обработку данных, а голосовые помощники берут на себя функции диспетчеров - анализируют дорожную ситуацию, корректируют сроки доставки и уведомляют клиентов. Роботизированные системы сортировки, автоматизированные погрузчики и интеллектуальные конвейеры выполняют рутинные операции, позволяя людям сосредоточиться на анализе и принятии решений.
Для решения кадрового кризиса компании расширяют целевые группы, привлекая женщин, специалистов старшего возраста и людей с ограниченными возможностями. Работодатели адаптируют рабочие места, улучшают условия труда, внедряют гибкие графики и дополнительные социальные гарантии. Логистические операторы активно сотрудничают с учебными заведениями, проводя лекции в рамках дней карьеры и знакомя студентов с отраслью.
Подписывайтесь в Telegram:
LOGISTIK 🌐 ᴺᴱᵂˢ
