Искусственный интеллект сократил IT-вакансии в 3 раза
Российский IT-рынок переживает системный кризис. Число вакансий для руководителей проектов сократилось в три раза, а количество соискателей выросло во столько же раз. При этом искусственный интеллект стал обязательным требованием для каждой позиции.
Опытный руководитель проектов с 15-летним стажем прошла более 300 собеседований в 100 компаниях за три месяца. Результат — ноль предложений. Такая статистика отражает новую реальность отрасли, где даже высококвалифицированные специалисты сталкиваются с беспрецедентными сложностями трудоустройства.
Зарплаты в IT снизились на 20-30% по сравнению с прошлым годом. Премии срезаны или отменены полностью. Компании проводят две волны массовых сокращений — в начале года и в середине, ориентируясь на квартальные отчеты. На рынок вышло множество опытных специалистов из крупных технологических компаний.
Главная проблема найма — глобальное недоверие к соискателям со стороны HR-служб. Автоматический скрининг с помощью нейросетей не учитывает разнородность российского IT-ландшафта. В каждой компании специалисты с одинаковыми обязанностями могут называться по-разному, что приводит к отсеву релевантных кандидатов.
Универсализация стала новой нормой. От бэкенд-разработчиков теперь ожидают совмещения ролей системного аналитика, архитектора и DevOps-инженера. При этом зарплата остается прежней или даже снижается. Команды из 15 человек сократились до 9, каждый вынужден использовать ChatGPT и другие языковые модели для выполнения задач в срок.
Последствия массового внедрения генеративного ИИ уже заметны. Качество кода у разработчиков снизилось, ревьюинг стал поверхностным, документация сократилась. Код часто нечитаем, его поддержка и масштабирование требуют избыточных ресурсов. Тактический выигрыш в продуктивности обернется стратегическими проблемами.
Парадокс ситуации: на собеседованиях работодатели всеми способами препятствуют использованию ИИ кандидатами, но после трудоустройства его применение становится обязательным. Появились сообщества, использующие дипфейки для прохождения собеседований, что дискредитировало весь рынок.
ИТ-отрасль утратила статус "островка стабильности". Специалисты находятся в компромиссном состоянии — 30% вообще не нашли работу, 20% устроились на неподходящие позиции, только 7% получили работу мечты. Большинство продолжает поиск даже после трудоустройства.
Отрасль вступила в фазу болезненной перестройки. Если политические изменения не произойдут быстро, кризис продлится из-за высокой инерции системы. IT больше не мифическое Эльдорадо — его сотрясают те же волны недоверия и оптимизации, что и остальную экономику.
