Женщины-руководители захватывают 11 отраслей: что изменилось за 2 года
Стереотип об одинокой начальнице из «Служебного романса» остался в прошлом. Современные женщины-лидеры не только любят работу и заслуживают уважение, но и активно завоевывают руководящие позиции в российском бизнесе.
В 2025 году насчитывается 11 профессиональных сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50%. Среди лидеров — управление персоналом, розничная торговля, наука и образование. Два года назад таких отраслей было всего девять, сообщили в пресс-службе hh.ru.
Интерес женщин к руководящим должностям растет, но число женщин-управленцев остается ограниченным. Упоминания о начальниках-женщинах встречаются лишь в 0,1% отзывов сотрудников против 3,8% руководителей-мужчин. Женщины на руководящих постах пока не воспринимаются как привычное явление, отмечает операционный директор Dream Job Константин Никонов.
Меньше всего женщин-руководителей в добыче сырья, транспорте, производстве, строительстве и автомобильном бизнесе. Зато их становится больше в финансах, розничной торговле и электронике. В медицине и фармацевтике упоминания «начальниц» единичны, несмотря на большой процент женщин среди сотрудников.
Дефицит женщин-руководителей снижает привлекательность компании. Положительные и отрицательные комментарии о женщинах-руководителях встречаются одинаково часто, а мужчин чаще критикуют за авторитарность и давление. 95% соискателей изучают отзывы перед выбором места работы.
«Потепление» к женскому лидерству объясняется несколькими факторами. Женщины более гибкие, терпимые, лучше чувствуют настроение и меньше склонны рубить сплеча, рассказывает карьерный консультант Галина Бобкова. Это помогает сохранять персонал в условиях дефицита кадров и выстраивать доверительные отношения с клиентами.
Женщины-управленцы склонны работать с подчиненными в одной упряжке, помогать советами, делать проекты вместе. Слабая сторона — меньшая готовность идти на риск и проводить масштабные преобразования. Но многие компании, наоборот, стремятся сохранить имеющееся и не берут революционеров на высшие позиции.
Среди менеджеров среднего звена гендерный разрыв невелик: 56,4% мужчин против 43,6% женщин по данным Ассоциации менеджеров. В высшем менеджменте разрыв сильнее — мужчин в 2,7 раза больше.
Работодатели опасаются, что женщина уйдет в декрет или будет сидеть на больничном с детьми. Если женщине 40+ и она не замужем, начинаются разговоры о трудном характере, объясняет HR-эксперт Елена Парфенова. Понимая проигрыш в крупных компаниях, женщины открывают собственный бизнес.
Разрыв в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами достигает 24%. Скромность объясняется боязнью отпугнуть работодателей высокими запросами и стремлением избежать работы 24/7, чтобы оставить время на семью.
Женское лидерство набирает силу в российском бизнесе. Ключевые преимущества — гибкость, эмпатия и командная работа — становятся все более востребованными в современных условиях.
Подписывайтесь в Telegram:
KURIER 🌍 ᴺᴱᵂˢ
